Preguntas de la entrevista incorrecta y respuestas

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Preguntas de la entrevista incorrecta y respuestas

En medio del nerviosismo entrevista, los solicitantes de decir muchas cosas que les gustaría tener en la espalda. Algunas observaciones se hace una mala impresión en el entrevistador. Aquí están algunas maneras de no contestar preguntas.


  • ¿Por qué quieres pasar a [el lugar de trabajo]? Cuando se le preguntó por qué quieres ir a Filadelfia para el trabajo mientras usted vive actualmente en Detroit, no lo digo porque eres un fan Flyer enorme. Aunque esto puede ser cierto, el entrevistador quiere oír, porque se trasladará a encontrar su oportunidad de desafiar y un movimiento gran carrera.

  • ¿Cuáles son sus debilidades? Cuando se le preguntó cuáles son sus debilidades, no responden al mencionar uno que no se puede girar en un beneficio para usted. Por ejemplo, indicando que tiene un temperamento fuerte y los estribos con facilidad, no se puede girar a su beneficio. La indicación de que necesita más paciencia con las personas que no viven de acuerdo a su potencial es la vuelta a su beneficio. Piense en los puntos débiles en esta luz y se beneficiará. Piense siempre en el lado positivo de cualquier debilidad que pueda tener.

  • ¿Por qué quiere el puesto? Cuando se le preguntó por qué querría la posición, no contestes porque paga bien. Eso puede ser cierto, pero el empresario se verá en esta respuesta en el sentido de que son sólo en él para el cheque de pago. Ellos quieren saber que va a beneficiar a la empresa, no sólo a ti mismo.

  • ¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo? Cada vez que se pregunta acerca de antiguos empleadores, nunca jamás hablar negativamente acerca de ellos. Esto refleja negativamente en usted. Todas las posiciones y ex empleador tiene algunas positivas de que hablar. Su empleador anterior puede haber sido un idiota, pero aprendí mucho sobre su campo, mientras que en los mismos.
En cuanto a las preguntas van nunca, pregunte sobre el salario de la primera entrevista a menos que el entrevistador comienza la conversación. No pregunte si hay un montón de horas extraordinarias. Pregunte lo que la semana laboral promedio se compone de. Al afirmar de ese modo, el entrevistador puede describir la hora de una manera indirecta. Aprender qué decir y no decir durante su entrevista resultará en su beneficio.

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