Cv Industria Y Entrevistas Tips

Read these 11 Cv Industria Y Entrevistas Tips tips to make your life smarter, better, faster and wiser. Each tip is approved by our Editors and created by expert writers so great we call them Gurus. LifeTips is the place to go when you need to know about Trabajo de Contabilidad tips and hundreds of other topics.

Cv Industria Y Entrevistas Tips has been rated 3.6 out of 5 based on 174 ratings and 1 user reviews.

campo de la contabilidad se define

La contabilidad financiera implica las transacciones financieras de una empresa. Contabilidad de costes (contabilidad administrativa) implica unos costes de trabajo, análisis de costos, y costos involucrados en realizar un beneficio (por decirlo de manera muy simple). La contabilidad de costos se considera una forma especializada de la contabilidad. contabilidad de impuestos es otra forma especializada de la contabilidad. Está involucrado con las consecuencias fiscales de las transacciones en una empresa (muy pocas palabras otra vez). El descripción de las funciones de contabilidad de su elección puede variar según el tipo de contabilidad, entidad, y la posición. Posiciones en la contabilidad financiera consiste conciliar las cuentas de los estados financieros, la preparación de la apertura, ajuste y asientos de cierre, la preparación de estados financieros. La mayoría del personal de contabilidad financiera ante el Jefe del Departamento. Si usted tiene preguntas que son específicas de la industria como una agencia de empleo AccountPros es un gran recurso.

Preguntas de la entrevista incorrecta y respuestas

En medio del nerviosismo entrevista, los solicitantes de decir muchas cosas que les gustaría tener en la espalda. Algunas observaciones se hace una mala impresión en el entrevistador. Aquí están algunas maneras de no contestar preguntas.


  • ¿Por qué quieres pasar a [el lugar de trabajo]? Cuando se le preguntó por qué quieres ir a Filadelfia para el trabajo mientras usted vive actualmente en Detroit, no lo digo porque eres un fan Flyer enorme. Aunque esto puede ser cierto, el entrevistador quiere oír, porque se trasladará a encontrar su oportunidad de desafiar y un movimiento gran carrera.

  • ¿Cuáles son sus debilidades? Cuando se le preguntó cuáles son sus debilidades, no responden al mencionar uno que no se puede girar en un beneficio para usted. Por ejemplo, indicando que tiene un temperamento fuerte y los estribos con facilidad, no se puede girar a su beneficio. La indicación de que necesita más paciencia con las personas que no viven de acuerdo a su potencial es la vuelta a su beneficio. Piense en los puntos débiles en esta luz y se beneficiará. Piense siempre en el lado positivo de cualquier debilidad que pueda tener.

  • ¿Por qué quiere el puesto? Cuando se le preguntó por qué querría la posición, no contestes porque paga bien. Eso puede ser cierto, pero el empresario se verá en esta respuesta en el sentido de que son sólo en él para el cheque de pago. Ellos quieren saber que va a beneficiar a la empresa, no sólo a ti mismo.

  • ¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo? Cada vez que se pregunta acerca de antiguos empleadores, nunca jamás hablar negativamente acerca de ellos. Esto refleja negativamente en usted. Todas las posiciones y ex empleador tiene algunas positivas de que hablar. Su empleador anterior puede haber sido un idiota, pero aprendí mucho sobre su campo, mientras que en los mismos.
En cuanto a las preguntas van nunca, pregunte sobre el salario de la primera entrevista a menos que el entrevistador comienza la conversación. No pregunte si hay un montón de horas extraordinarias. Pregunte lo que la semana laboral promedio se compone de. Al afirmar de ese modo, el entrevistador puede describir la hora de una manera indirecta. Aprender qué decir y no decir durante su entrevista resultará en su beneficio.

Cómo entrevistar y técnicas

Sé tú mismo. Esto será posible a través de la entrevista. Esto no significa que se afloja y una falta de respeto de su entrevistador. Significa, simplemente, de sentirse cómodo con uno mismo y la experiencia. Usted conoce a su cualificación y lo que puede proporcionar a su empleador potencial. Tenga confianza de este y lo presentará con modestia.

Algunas otras técnicas a utilizar durante la entrevista son:


  • Preparar adecuadamente; compuesto; realizar la investigación, llegar 15 minutos antes; compostura de ganancia;

  • Vístase adecuadamente y de forma conservadora. Los hombres deben usar un traje, zapatos lustrados, camisa color pastel, corbata, calcetines de color negro. Las mujeres deben llevar un traje o un traje pantalón,

  • Esperar a que se les pide sentarse una vez en la sala de entrevistas, extender la mano, presentarse, hacer contacto visual, sonreír, escuchar con atención, y mantener una buena postura.
NO: Jugar con el pelo, masticar chicle, hacer uñas no inquietarse o slouchbite; utilizar el lenguaje y el tono modulado - no demasiado blando, no palabras insulto, hablar claramente, tienen una lista de preguntas para hacer, llevar una lista de referencia, llevar un copia de su curriculum vitae.

Conocer las técnicas de entrevista adecuada sólo beneficiará a usted. Buena suerte!

Entrevista preguntas y respuestas

preguntas de la entrevista puede resultar desconcertante para el solicitante, si no están adecuadamente preparados. Al estar debidamente preparado para preguntas de la entrevista, los solicitantes deberán aumentar sus posibilidades de éxito la entrevista, lo que resulta en una mayor probabilidad de recibir ofertas de trabajo.

Hay una serie de cuestiones que son prácticas de la industria estándar. Tienen el propósito de los solicitantes de malezas para encontrar un mejor ajuste con la empresa en cuestión. Los solicitantes deben ser conscientes de cómo dar mejor respuesta a estas preguntas para asegurar su éxito entrevista. Las preguntas se suelen clasificar en diferentes categorías: habilidades de la gente, la atención a los detalles, y trabajo en equipo.

Los solicitantes deben estar familiarizados con lo que éstas conllevan. Estas categorías son particularmente importantes en el campo de la contabilidad y las finanzas puestos de trabajo ya que implican características que deben poseer los buenos empleados. Cuestiones relacionadas con estos temas ofrecen una mayor comprensión de las actitudes de los demandantes y la compatibilidad futura con la empresa .. La mayoría de las entidades, de propietario único a los lugares corporativa, de valor sobre estas preguntas de la entrevista y las categorías.

Aquí está un listado de algunas preguntas de la entrevista, desglosadas por categoría, que los solicitantes deben estar preparados. La información es principalmente de la Guía de Vault a Entrevistas Finanzas.

La gente destrezas:

1. ¿Qué te gusta más de trabajar con los demás? por lo menos ¿Qué?

2. Un cliente llama para quejarse acerca del producto, exigiendo un descuento. Se sospecha que no están diciendo la verdad. ¿Qué hace usted?

3. ¿Qué significa la palabra

4. ¿Qué están dispuestos a hacer para que un cliente feliz? ¿Dónde se traza la línea?

5. Describir algunas de sus estrategias para tratar con personas difíciles.

Orientado al detalle:

1. ¿Qué importancia tienen los detalles para usted? ¿Por qué o por qué no?

2. ¿Qué significa para ti estar organizados?

3. ¿Qué papel cree que juega la organización o deben desempeñar en esta posición?

4. ¿Qué tan importante organización ha sido la de sus posiciones anteriores?

5. Si es usted una persona organizada, naturalmente? Si no, ¿qué pasos tomar para organizar?

Trabajo en equipo:

1. ¿Qué tan bien el trabajo con los demás?

2. Describa una situación en la que sacrificaron sus necesidades inmediatas por el bien de un equipo.

3. ¿Has participado en alguna actividad del equipo? ¿Qué son y qué aprendiste de ellos?

4. ¿Qué tan importante es el reconocimiento para usted?

5. ¿Qué significan las palabras

Revise todas las preguntas anteriores cuando se prepare para su entrevista. Tiene una completa y fácil de entender la respuesta de que los proyectos de su confianza, la habilidad y la educación.

Otras preguntas de la entrevista los solicitantes deben estar preparados para incluir:

?? Dame un ejemplo de cómo se daría prioridad a puestos de trabajo.?? Aunque no es una pregunta, esta afirmación requiere una respuesta. Cada vez más empresas están usando una técnica conocida como la? entrevista basada en el comportamiento?. En lugar de preguntar al solicitante? S dictamen acerca de algo, los entrevistadores piden ejemplos de comportamientos pasados o situaciones. Esta técnica es conocida para mostrar si un solicitante tiene la actitud correcta en la alineación con los valores de la empresa.

¿Cuáles son sus debilidades??? Esta es otra pregunta popular se pide en las entrevistas. Para la respuesta correcta a esta pregunta, los solicitantes tienen que pensar acerca de una de sus competencias y reducir el tamaño de la posterior a ella. Los solicitantes deben mencionar a continuación, cómo lidiar con esto

Una excelente manera de estar preparado para las preguntas y respuestas entrevista es practicando. Tener un amigo, lea las preguntas anteriores a ti, como si fueran

Cómo manejar su primer día

El primer día en su trabajo siempre es exasperante. Habrá un montón de políticas, la política, y los presentó a usted que hará que usted se sienta abrumado. Es más que probable, usted irá a través de una clase de orientación. Puede ser por unas horas o unos días. Se le dará un empleado de manual corporativo. De cualquier manera, seguirá habiendo preguntas sin respuesta. Estas preguntas surgen de la palabra no dicha. Así pues, aquí hay algunos puntos a tener en cuenta para preparar adecuadamente por su primer día en el trabajo.

Aparcamiento: Se nota que hay un estacionamiento de la empresa. Todos los espacios están marcados. ¿Existe un área determinada va a aparcar o no? Puede haber una regla tácita con respecto a esta empresa. Usted necesita preguntarle a estar a salvo.

Construcción y / o piso Tarjetas de Acceso: ¿Cómo puede obtener una tarjeta de acceso? ¿Dónde se usa? ¿Cómo se utiliza? ¿Cómo funciona una tarjeta de acceso a la empresa difieren de un visitante? S tarjeta de acceso? Muchas veces esta pregunta hay que responder antes de entrar en el edificio por primera vez. Pregúntele a su supervisor cuando usted reciba su oferta de trabajo.

Lleve su propio almuerzo del primer día. Usted ganó? T estar familiarizado con restaurantes territorio todavía. Además, su calendario el primer día puede ser demasiado agitado para salir a almorzar. Escuchar que la bolsa de seguridad y marrón que, para empezar. De esa manera usted ganó el 't tienen que depender de otros.

Vístete de manera conservadora. Hasta que usted puede estar seguro de su entorno de trabajo y sus alrededores, jugar a lo seguro y el vestido en lo que se conoce como casual de negocios. Hombres: camisa de algodón en colores pastel y pantalones, zapatos lustrados. Mujeres: camisa color pastel y pantalones o bien la falda, los zapatos lustrados.

Localizar los baños. La importancia de este doesn? No tiene que ser declarado.

Busque la sala de descanso de empleados. Este será el cuarto en donde lo más probable es empezar el día, almorzar y tomar descansos.

Averigüe si la administración o empleados pagan por el café y las bebidas. Las empresas difieren en este punto. Pregunte a estar seguro.

Más información de la oficina y / o conjunto de construcción en marcha. Esto incluye: cuya oficina es donde, donde se encuentran los departamentos, lo que hay en cada piso, donde los ascensores son, donde los archivos son.

Localice las salidas de emergencia y extintores en cada planta.

Aprenda las salidas de emergencia y procedimientos de evacuación.

Tener estos artículos en la mente de su primer día en el trabajo hará que sea más fácil para usted. Buena suerte!

Ejemplo de reanudar la financiación de

Dr. Jekyll
1450 Mockingbird Way
Baltimore, MD 20804
410-555-5555

OBJETIVO: Una posición que me permite utilizar mi análisis financiero y gestión de proyectos

EXPERIENCIA PROFESIONAL
Análisis de Inversiones Intern, 2001 - Presente
OP Investments Inc., Washington, D. C.


  • Analizar el rendimiento financiero de la participación en fondos de capital privado en Asia y Europa del Este

  • De crédito de ejecución y análisis financiero de sub-proyecto de inversiones de capital en varios sectores

  • Producción de revisiones de crédito anual de los fondos y llevar a cabo revisiones de cumplimiento del Convenio financiero de los fondos

  • Evaluar la viabilidad de los planes de negocio, estructura de capital, y el cumplimiento de las exigencias de los EE.UU. estatuas

  • Nuevo proyecto estructurado / ofertas de financiación de empresas con una capitalización de US $ 100.000 a $ 100 millones en la agricultura, los seguros de salud, informática y telecomunicaciones

  • Ha producido o en el plan de comercialización de las telecomunicaciones para ampliar el conocimiento de marca y penetración de mercado de los productos OPII

  • Desarrollar la relación con los clientes interesados en oportunidades de inversión en mercados emergentes, incluyendo África, el Caribe, el Oriente Medio, las Islas del Pacífico y el sureste de Europa
Consultor de Investigación, 1999 - 2001
Hyde & Co., Washington, D. C.


  • Línea de productos de la empresa ampliada mediante el desarrollo de informe de investigación de marketing en EE.UU. el mercado hispano

  • Reunidos los datos económicos y demográficos en la demanda de los consumidores / modelo de penetración en el mercado

  • Co-autor de informe final se centra en los 10 mercados urbanos para los hispanos en
Asesor de Negocios / Gerente de Proyecto, 1996 - 1998
Agrícola Internacional Preservation Foundation, Holanda, Países Bajos


  • Ayudó a la planificación de proyectos y el presupuesto para la organización patrocinada por la Unión Europea

  • Modelo estratégico formulado para supervisar y evaluar los productos de las frutas y las tasas de supervivencia de los árboles

  • Encabezada propuesta de tecnología agrícola que recibió 40.000 dólares de la Embajada de Japón Fondo de

  • Mejora de los resultados del proyecto, haciendo las modificaciones que las tasas de supervivencia de árboles en un 20 por ciento de
EDUCACIÓN
Candidato al grado de MBA, Junio de 2002, la Universidad de Ghoul
Los cursos seleccionados: Estadística, Finanzas, Marketing, comportamiento organizacional, Contabilidad
Licenciatura en Artes, Sociología y Comunicación, Stevenson Escuela de Comunicaciones, Universidad de Ghoul

REFERENCIAS
Disponible a petición suya

(NOTA: Este resumen se encuentra en la página web de la Guía Vault como una muestra de la financiación de reanudación.)

Entrevista cartas de agradecimiento

Después de completar una entrevista, es una buena forma de enviar una nota de agradecimiento / carta al empleador potencial. Esto se dice para expresar el agradecimiento, la consideración de pantalla, y expresa la valoración de otro tiempo.

Escribir una entrevista gracias carta / nota que debe hacerse tan pronto como haya terminado con la entrevista. Tienes que ser rápido en el envío de una entrevista nota de agradecimiento por el posible empleador entreviste a los solicitantes de tantos. La rapidez de la recepción de su nota de agradecimiento a la pantalla de su entusiasmo y nivel de preocupación a su empleador potencial. Usted desea ser recordado.

Una buena entrevista por escrito carta de agradecimiento puede mantenerlo fresco en la mente del empleador potencial. La carta también le dará al lector una visión más clara en sus habilidades de escritura. Esto es importante ya que las habilidades de comunicación escrita siempre están en demanda en la industria de las finanzas y la contabilidad.

Una buena entrevista por escrito carta de agradecimiento, no necesita ser de lujo nada, ni de tiempo. Es el pensamiento y la presentación de lo que cuenta. Los componentes de una buena entrevista escrita gracias carta / nota son los siguientes:

Fecha de Hoy

Destinatario: (Sr. o la Sra. XXX)

Motivo de la nota / carta que consiste en una short gracias declaración seguida de una o dos frases destacando la experiencia de la entrevista.

Ejemplo:

Tratamiento de cierre tales como: Sinceramente Tuyo (estandarizados)

Su firma

Número de teléfono

Otros puntos: escribir a mano su entrevista nota de agradecimiento. Es más personalizada que una versión mecanografiada. Además, también significa que realmente se tomaron el tiempo para sacar un poco de papel y poner una pluma en la mano. En esta era tecnológica, que es un pensamiento de bienvenida. Algunos, sin embargo, argumentan en contra de las notas manuscritas. Esto es cuando una carta de agradecimiento escrita a máquina se utiliza.

Materiales de escritura: El material utilizado para escribir su carta de agradecimiento entrevista / nota es importante, también. Utilice una pesada notecard acciones con un sobre o 8-1/2 No utilice muy florido, púrpura estacionaria que se encuentra en los grandes almacenes. Que usted desea proyectar una apariencia profesional, no lo contrario. Las finanzas y la industria de la contabilidad se sabe que en general conservadores. Sus colores y diseños brusca de su entrevista nota de agradecimiento / carta no será apreciada.

En nuestra moderna tecnología, muchas personas se entrevista por correo electrónico enviando notas de agradecimiento. Siga el mismo formato que la variedad escrita mencionada anteriormente. Incluir una línea de firma bajo su nombre.

Incluir escribir un profesional que aparece, redactado de forma apropiada la entrevista gracias carta / nota como parte de su proceso de entrevista. Buena suerte!

campo de la contabilidad se define

El campo de la contabilidad se describe como la grabación, el mantenimiento y el resumen de operaciones societarias. La información se tradujo en una forma declaración conocida como los estados financieros. El campo de la contabilidad se puede encontrar en la empresa privada y en las entidades gubernamentales. Cuando se encuentra en las entidades gubernamentales, se conoce como la contabilidad gubernamental. Cuando se encuentra en entidades de titularidad privada, se sabe bien como contabilidad financiera, contabilidad de costes, o la contabilidad fiscal. Toda la contabilidad de la industria privada a las directrices de conformidad con los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados PCGA-.

Entrevista proceso

El proceso de la entrevista es una calle de dos vías. La empresa quiere saber si va a ser un buen ajuste con los valores de la empresa, la actitud y las cualificaciones necesarias. El entrevistado (solicitante) quiere saber si la empresa será un buen partido con sus valores y las calificaciones. La única manera de aprovechar al máximo el proceso de entrevista es estar preparado para hacer y contestar preguntas.

Esté preparado con otras preguntas. Investigación de la empresa con antelación para preparar su propia lista de preguntas. Tome esta lista de preguntas con usted para la entrevista. La realización de la investigación implica tanto antes como durante la entrevista.

Antes de la entrevista:

Lea la empresa? S informe anual. Entender este informe. Este contiene una gran cantidad de información para prepararte para la entrevista. Realizar alguna relación de análisis para su propio beneficio. Si se hace correctamente, esto revelar información importante sobre la compañía.

Si la empresa cotiza en bolsa, la investigación de la información bursátil y las tendencias de Comunicación. ¿Cuántas acciones de la bolsa? ¿Cuál es el precio de las acciones? ¿Se han producido fluctuaciones notables en el valor de las acciones? ¿Por qué? Cualquier opciones sobre acciones recientes ofrecen? Cualquier división de acciones? Al estar preparado con la investigación de acciones, que podrán apreciar la compañía. Después de haber respuestas a sus preguntas a su satisfacción también le dará la satisfacción de la empresa? S competencia y honestidad.

Lee sobre noticias de la compañía. Mantenerse al tanto de lo que está sucediendo con la empresa. Cualquier nuevos productos o servicios ofrecidos recientemente? Cualquier cambio de personal, tales como nuevas posiciones añadido? Muchas veces las noticias empresa pública puede incluir el volumen de negocios ejecutivo. Esto es importante saberlo. Hay razones que subyacen detrás de esta tendencia. Usted necesita ser consciente de ello antes de aceptar o rechazar una nueva posición.

Prepare su lista de referencia. Tener al menos tres referencias disponibles. Para estar seguro, tener dos referencias sean relacionadas con el trabajo. Una referencia será una referencia personal. Consulte con sus referencias de antemano para su inclusión en la lista. Incluir el nombre, título y número de teléfono.

Investigación durante la entrevista:

Pregunte acerca de su superior? Método s de la gestión. Usted necesita saber si la persona cree en una política de puertas cerradas o la política de puertas abiertas. Esto significa, puede empleados se sientan cómodos al saber que pueden acercarse a la superior sin hacer una cita (? Política de puertas abiertas?)? O, ¿se debe programar una cita para hablar con su supervisor (? Político cerrado la puerta?)?

Sea atento a la cultura de la oficina y el trabajador? Personalidades s. Es la oficina que participen una o es la tranquilidad de una atmósfera de lanzar aviones de papel mientras gritaba a través de cabinas? (Don 't reir ... esto sucede en algunas oficinas administrativas.) Es la oficina bien iluminada y limpia? Observe el código de vestimenta. ¿Es de su agrado?

Escuche lo que se dice acerca de su posición de potencial. ¿Hay una historia de alta rotación? ¿Por qué la posición abierta? Pregunte si no se les dice. Alta rotación significa que algo anda mal. Es la descripción del trabajo a su gusto? ¿Existe la posibilidad de avanzar? ¿Cuál es el proceso de revisión? ¿Cuál es el rango de salario? Es viajes? Si es así, ¿cuánto? Las horas extraordinarias mencionadas? Si no, averigüe. Pregunte lo que diplomáticamente el promedio de horas son para esta posición.

Observe el entrevistador? Conducta s. ¿Te gustaría trabajar con alguien así? ¿Parece fácil hablar con el? ¿Se siente cómodo (como puede ser durante una entrevista)? ¿Están haciendo un buen contacto visual? ¿Hablan con claridad y en términos no degradante? Esta sección es importante ya que el entrevistador es un reflejo de la compañía.

Pregunte acerca de los beneficios de la compañía, y sus planes futuros. Escuche lo que se dice. ¿Te gusta?

Pregunte acerca de los resultados de su análisis de las razones. ¿Cómo se responde a las preguntas? Para su satisfacción? ¿Por qué o por qué no?

El nivel de entrada se reanuda para la oportunidad de contabilidad de trabajos

La principal diferencia entre un nivel de entrada y volver a reanudar nivel con experiencia es la colocación de la sección de educación.

nivel de entrada se reanuda el curriculum vitae normalizado excepción de la educación que se enumeran en primer lugar, por lo general. Es decir, si la educación se completó en el último par de años. Si la educación se terminó hace diez años, la lista que en la parte inferior de la hoja de vida.

En un nivel de entrada curriculum vitae con la educación que se terminó hace diez años, la lista de sus calificaciones y habilidades en los puntos viñetas después de la instrucción del objetivo. Esto resaltará sus habilidades para el empleador potencial. Su educación se notará, pero tus habilidades y calificaciones serán más importantes.

CPA reanudar

Un contador público certificado o de la CPA CV es el estándar de currículum, salvo por la publicación de la designación de la CPA después del nombre de la persona en la parte superior de la hoja de vida.

La designación de la CPA también aparece en la parte inferior del curriculum vitae en el tema de Certificación Profesional. Aquí, se incluye la fecha de recepción. Detallar la CPA en esta sección.

Joe Jekyll, CPA
1450 Mockingbird Way
Baltimore, MD 20804
410-555-5555

Certificación Profesional: CPA, Contador Público, 2005

Not finding the advice and tips you need on this Trabajo de Contabilidad Tip Site? Request a Tip Now!


Guru Spotlight
Byron White